如果人生目標都沒有，那還談什么？每個家長每個學生讀書都是為了知識改變命運，可現實之中社會狠狠的打了大多數父母學生一大巴掌，這就是社會的現實原因，每年成千上萬的大學生，讀了這么多年的書，拼盡全力。大學畢業后，到頭來連個工作都找不到！這種原因有很多種，并不是說學生沒有努力，家長也沒拼盡全力，畢業后真的是一場空，打碎了父母，學生的心。因為家庭普通，沒有實力更沒有后臺，好不容易把孩子們送到大學畢業后，連稍微好點的工作都找不到！更談不上穩了。所以造成一個家把學生送出來了，家里的老本甚至是欠著錢，指望學生找到一份稍微好點的工作，可成千上萬的畢業生，哪里去找？為什么有些學生在讀大學的時候，根本沒有好好讀書，可他們畢業后，一下子就找到了穩定的工作，更可氣的是一些人去國外讀書回國后，也有些并不是真正的有知識，他們回國一下子就有了好工作，并且是穩定的工作，對他們未來都有希望。這就是妥妥的父母實力厚，又是企業又是有資力的單位，他們真真的是靠父母和有權利的親戚把他們弄進單位去工作的。說白了就是普通人家一直靠拼命賺錢拼命讀書，背后沒有實際實力的父母及親戚，別想找到好的工作。甚至是大學生找不到工作還被人瞧不起，說什么話的人都有，可學生真的是抱著希望找工作，有思想觀念，并且大多數學生是很正能量的可惜這樣的事情不被事業單位的人收留，而他們的子女盡管什么都不行，工作確實是穩，說來說去這就是人系關系。
誰不想創業賺大錢，可哪有能賺的業可創？大學生沒經濟基礎，缺乏經驗，連飯都很難吃上，他拿啥去創科技企業？馬云創了科技企業，那也是在他當了老師，開了翻譯公司，有點積蓄，之后才慢慢走出來的，沒有做老師的收入，沒錢開公司，阿里巴巴就無從談起?，F在，大學生去私營企業，動不動倒閉了，動不動裁員了，天天提心吊膽兒，恐怕啥時候丟了飯碗，幾十了還得重找工作，太難了。如果進了“央國政”，至少不心累，不用擔心丟飯碗、年紀大了還得重找工作，省去不少發煩惱。至少解除了后顧之憂，可以安心做事情。到央國政，搞個發明創造，追求科技進步才有可能，到政府機關也可安心工作，做岀業績，有些成就感，說不定還能提拔當個領導，也當個政協委員啥的，光宗耀祖。即使不提拔，也不用整天提心吊膽怕丟工作，這樣才能安心地娶妻生子，照顧父母。試想，創業有可能隨時倒閉，特別是遇到個天災人禍，如三年疫情，賠個褲頭不剩，或去私企，一封閉幾天幾十天，不上班不發工資，或發個基本生活費，房貸，學費付不起，還有萬一倒閉，只好喝西北風了，哪有央國政好呀！
大學生滿腦子“央國政”，說明大學生的理想敗給了現實。相信每個大學生都有自己的理想，但是現實是殘酷的，為了生活不得不向現實低頭。首先，為什么大學生滿腦子央國政呢？還不是因為只有央國政才能提供穩定的生活，不錯的薪資，更好的職業成長呀！如果去企業，也有這么好的發展，誰又會去央國政呢？一個人的選擇，肯定要追求利益最大化呀，情懷不能當飯吃，滿腔熱血不能當飯吃，唯有穩定的生活，不錯的薪資才是大多數人一生的追求呀。 其次，現在就業的路子實在是太少了，企業的需求也少了，而作為大學生，一出校門就創業，創業的成功性可想而知了。因此，大學生經過綜合考量，不得不把央國政作為自己的第一選擇。最后，社會上對央國政的認知度高有很大關系。在大多數人眼中，央國政的人員地位比企業人員地位就是高，既然如此，大家拼命擠向央國政也是可以理想的?？梢哉f，大學生選擇央國政，是理想敗給了現實，是被生活所逼的最優化選擇。所以，與其讓大學生不要選擇，不如改變國人的觀念，不如拓寬就業的路子，讓大家的選擇可以多樣性。
這屬于既得利益者站著說話不腰疼。應該反問一下，他們之所以產生不安全感的原因何在？不能只從大學生本身來找原因。是不是社會發展遇到問題了呢？這個風氣在近幾年才越來越熱，2019年之前大家還都是熱衷于進大廠，因為工資高，待遇好。這幾年突然教師資格證，和公務員的考試激增。大家經歷了沖擊才發覺，安穩才是最難得的。求穩自從大廠紛紛裁員以來，阿里巴巴和京東都把裁員成為你們畢業了，或者反過來我阿里巴巴每年反向向社會輸出人才，您們在我們這里經受了培訓，被裁后肯定高于一般人的，你們會重新找到工作的 ，企業不是做慈善，一切是以盈利為目的。老師，公務員工資不高，但是有的編制，不會隨意裁退，節假日和假期照樣發工資。以后退休了還能按月領取。大學生程序員們每年30W，但是能干幾年，更細迭代就被辭退了。干不久的，沒有價值就被裁，對于企業來講很正常，除非你做到了管理層。京東裁員叫畢業了接受挑戰，勇于創新是不錯的。因為年輕，但是首先要保持生存，要是富二代不擔心資金和養活自己那自然可以折騰了，反正賠個幾十萬，一千萬的都不叫事。但大部分都是普通出生的孩子，第一要務就是養活自己。然后再去折騰。騰訊大廠另外，考編穩定之后，可以有副業的呀。誰說就是只干一樣了。先有穩定的工作和收入，然后隨時看好機會。有好機會可以辭職跳槽的，誰說只是一直求穩了。根據個人情況，另外平臺也是個人取得成就的基礎。這位倪閩可以做個表率，先辭去公務員職務，去科創企業，以身作則，總比站著說話不腰疼更有說服力。公考考點
春節回了一趟老家，走訪了多個地方，有三、四線城市，也有一線城市。與北京特大型城市的就業觀念相比，區別還是蠻大的，”央國公”依然是地方上就業的不二選擇。他們選擇”央國公”的原因也是很現實的，主要表現在：薪資與退休薪資的高企，各種福利遠齊備，無后顧之憂。”央國公”不僅體現在在職時風光、工資高、工作輕松，還有各種五花八門的福利，你能想到的，國家早已替你準備好了。就連物業費、停車費、暖氣費、上班通勤費、過節費、旅游費、過節禮品、早中晚餐等等等等，都給您齊備了；更別提福利分房、福利買房、關系買房，超高的公積金、養老金、企業年金、各種補充保險，也一一齊備；年休假、療養，天南海北一般人想不到的角落，”央國公”都能找到。私企，能減絕不增加。私企有什么？好的樣板肯定有，一般人估計享受不到。各種克扣，被動提供。幾大險，按最低檔交存；休假，保證不了。私企能保證的，是僅有的工資項。結束語：到退休了，你會感受到，”央國公”那是真霸氣，不論什么崗位，都能保證退休后薪資基本不變，退休后生活悠哉悠哉！反觀私企，能有在職時薪資的30%就燒高香了！制度就這么定的，誰也沒辦法。不是年輕人求穩，而是前車之鑒太過明顯，誰不想過安穩日子？誰不想發展好？要解決問題，首要的是建立公平的”央國公”與私企的待遇問題，用市場調節手段代替枯燥無味的說教。
