養老金2023年預計上漲，如果企退漲13.5%，事退漲3.5%，你覺得可行嗎？

現在企業退休平均工資3000元左右，漲13.5%的話，3000*13.5%=400.5元，3000+400.5=3400.5元。事業單位退休，平均工資8000元，漲3.5%的話，8000*3.5%=280元，8000+280=8280元。3400元和8280元還是差距很大，將近5000元。而且這種企退漲13.5%，事退漲3.5%的漲法可能性幾乎為零。而即使說2023年，按照這種漲法漲退休金了，也不能解決什么問題，差距依然很大。因為兩者本身的工資基數相差巨大，靠漲工資縮短差距有些困難。要想解決企業退休和事業退休金差距問題，就要從根上著手。讓企業事業退休金并軌，統一標準。目前來看企業退休金，確實存在普遍偏低的現象，基本都在二三千左右。要是算上靈活就業人員，有的甚至只有一千多點。而事業單位和公務員退休金平均應在8000元左右，一萬多的也不少。這的確有些不太合理！所以要想縮短差距，靠漲工資是不能解決實際問題的，應該在退休時就做好打算：1、企業事業并軌，統一標準。不管企業事業，用同一個方法計算退休金，不要區別對待。2、養老金上要封頂。比如說5000或者8000元封頂。大家覺得這樣可行嗎？

這可能是一些企業退休人員的單方面意愿吧，可以實現的可能性幾乎是零的。但是對于個別老人，確實也能夠實現企業退休人員漲13.5%，事業退休人員漲3.5%。退休養老金上漲，主要是根據《社會保險法》的規定，要根據職工工資增長和物價上漲情況，適時調整退休人員基本養老基金。其實還有最早的文件規定，是《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》。我們企業退休人員養老金正常調整機制也是從2005年開始到現在。不過，企業與機關事業單位養老金一起調整是從2016年開始的。2023年將是企業養老金調整的第19年。每年的養老金調整通知，都會公布養老金的調整開始時間、調整人員范圍、調整的整體水平、調整主要方式、資金的主要來源等等。每年的養老金調整，主要是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。機關事業單位和企業退休人員的調整方式統一。通過這三種方式的調整，實際上調整水平確實是機關事業單位退休人員低一些，而企業退休人員高一些。根據2019年的一些地方公布的信息，當年調整的總體幅度是5%，但是機關事業單位退休人員調整的總體幅度是4%，企業退休人員調整的總體幅度是5.5%，相差1.5個百分點。如果說總體調整幅度是4%，機關事業單位退休人員調整幅度3.5%，企業退休人員調整幅度在4.5%是有可能實現的。但是企業退休人員要想增長13.5%，除了特別特殊情況以外，幾乎是不可能實現的。特殊情況很少，比如說山東省每一年的養老金調整方案，都會對上年度年滿70周歲、75周歲和80周歲的企業退休老人，每人每月額外增加基本養老金290元、190元和360元。這類情況，確實有可能實現增長13.5%?？纯聪旅娴纳綎|省2022年養老金調整方案就知道了，2021年年滿70周歲的老人增加400元養老金難度不大，如果這位老人上年度的養老金只有3000元，增加的比例差不多就是13.5%。能夠上年度恰好年滿70周歲、75周歲和80周歲的老人，又得恰好是山東省的，相對于1.35億離退休人員來說，估計也就是千分之一的比例。所以說，可能性是有的，但是幾乎為0。

我是一名普通退休人員，每月退休金已超過8000，過著與普通人一模一樣的生活。我深知目前中國還有一些職業還沒有退休金，也就是我們經常說的養老金，吃上國家還可以發點，基本上沒啥問題，穿，用，看病問題非常突出，沒有任何幸福感可言。我再次以我個人的名義呼吁退休人員工資封頂制，不足8000的可以繼續漲，夠8000的一律封頂。將省出來的這部分錢，全部發給農民，協調辦理這些業務，一定也需要人力財力，物力的支持，全部用義工，沒有一分錢收入和任何形式的補貼?？梢源髲埰旃牡母憔癃剟?，發大紅花，獎狀，定制馬甲背心等等。

別異想天開，養老金是對誰而言？退休金又是對誰而言？只要你弄清楚什么人發的是退休金，什么人發的是養老金的來龍去脈，你就不會提出這樣的問題。退休待遇，我們一介草民，其實大可不必去議論，即使你說的再公平公正，那也只是忽悠別人。上網，玩玩可以，涉及國家大亊、國家機密、國外形勢、中國幾千年文明史民族定位的人和事，我輩豈可妄評，為什么？因為我們不是生活在那種年代，而且不是每一件事的參與制定者，我們都只是道聽途說而已。做人，不越界，遵紀守法，按政策辦事，循規蹈矩是我們做人的本份。

關于退休金高低的問題一直存在有爭議，問題就出在退休金待遇不平衡的地方有很多，企業退休人員的退休金一直都偏低，之所以就造成了今天依然退休金不公平存在的問題。上世紀九十年代初制訂的退休金政策問題確實有缺陷之處，企業給在職人員繳費上繳的養老保險的比例一直較低，有的企業為了省錢給職工繳的養老保險一直都在偏低以下的水平下徘徊，所以就造成了今天企業退休人員開的退休金偏低的局面。再加上近些年來退休后的退休人員上漲的退休金比例實在有些太少，因而和現退休金高的人拉大了退休金的差距，早期退休的老年人大多己奔七十多歲了，這些人退休早所以開的退休金也就相對的比較少的，在加上老年人年老體弱有健康上的問題，就醫看病吃藥都不少花錢。今年上漲養老金的話應盡量的考慮這部分人，應該多給退休金少的群體多漲一點，總的就是建議多考慮他(她)們，退休金高的人盡量少漲一點，因為早退休的人員退休金實在太低了，現在退休的人員退休金會越來越高，而早期退休的老年人退休金也就越來差的越多了。